Acuerdo Ministerial 2024-196 Anexo 1 y 2

Actualizado: 4 nov

NORMAS GENERALES PARA EL CUMPLIMIENTO Y CONTROL DE LAS OBLIGACIONES LABORALES DE LOS EMPLEADORES PÚBLICOS Y PRIVADOS EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

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El Ministerio de Trabajo de Ecuador ha emitido el Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2024-196, un documento clave que introduce actualizaciones en las normas de seguridad y salud ocupacional, consolidando una estructura normativa más sólida para la protección de los trabajadores y la mejora de las condiciones laborales en el país. Este acuerdo incluye dos anexos importantes, cada uno enfocado en aspectos esenciales para las empresas y trabajadores.

Puntos clave del Acuerdo Ministerial 2024 196:

Designación y Capacitación de Monitores de Seguridad e Higiene: Las empresas con menos de 50 trabajadores, deberán designar un Monitor de Seguridad e Higiene en el trabajo, quien se encargará de supervisar el cumplimiento de las normativas de seguridad en el lugar de trabajo. Además:
- Los monitores deberán recibir capacitación obligatoria según el nivel de riesgo de la actividad económica de la empresa.
- Esta formación estará disponible a través de la plataforma e-learning del Ministerio de Trabajo.
Servicios externos en seguridad e higiene: Las empresas que opten por contratar servicios externos de seguridad e higiene deberán:
- Garantizar que los proveedores cumplan con las normativas vigentes y horas establecidas.
- Entrega de reportes mensuales de gestión.
- Registrarse en la página del SUT.
Registro obligatorio en la plataforma del Ministerio de Trabajo: Todas las empresas, independientemente de su tamaño, deben registrarse en la plataforma SUT del Ministerio de Trabajo: Art. 20 AM 196
- Empresas con 1 a 10 trabajadores: Deberán registrar su información básica de seguridad laboral.
- Empresas con más de 10 trabajadores: Tienen obligaciones adicionales, mismas que deben cumplir cada 12 meses.
Capacitación de Miembros de Comités Paritarios de Seguridad: Los negocio con más de 50 trabajadores deben constituir el comité paritario de seguridad, los trabajadores elegidos mismos deben completar una capacitación en línea a través de la plataforma del Ministerio de Trabajo. Esta formación es esencial para que los comités puedan:
- Identificar y gestionar riesgos en el lugar de trabajo.
- Implementar y promover una cultura de seguridad en la empresa.
Control y fiscalización por el Ministerio de Trabajo: El Ministerio de Trabajo realizará auditorías periódicas para verificar el cumplimiento de estas normativas. Las empresas deberán:
- Presentar toda la documentación requerida, física o digital, en un plazo máximo de 10 días.
- Estar preparados para justificar las medidas de seguridad implementadas.
Anexos del acuerdo: El Ministerio de Trabajo emite 2 Anexos donde regula lo siguiente:
- Anexo 01: Lista de verificación donde detalla las obligaciones y criterios de verificación para el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo, tanto para el sector público como para el privado. Anexo 1 lista de verificación sst AM Nro. MDT-2024-196
- Anexo 02: Proporciona una tabla de clasificación de las actividades económicas según su nivel de riesgo. Esta categorización es fundamental para que las empresas identifiquen su nivel de riesgo y ajusten sus prácticas de seguridad de acuerdo con las disposiciones. Las actividades se clasifican en riesgo bajo, medio y alto, lo que implica una diferenciación en las medidas preventivas, el tipo de inspecciones que deben realizarse y las sanciones en caso de incumplimiento. Anexo 2 Tabla de Clasificación de nivel de riesgo de las actividades económicas. Acuerdo Ministerial AM 2024-196

Mayor responsabilidad de los empleadores: El acuerdo exige que los empleadores adopten medidas más estrictas en la gestión de riesgos y seguridad dentro de los lugares de trabajo, priorizando el bienestar integral de los empleados.

Actualizaciones en comparación con normativas anteriores:

Este nuevo acuerdo representa una mejora respecto a normativas previas como el Acuerdo Ministerial 1404 de 1978, que regulaba aspectos relacionados con los servicios médicos en las empresas. Ahora, con el Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2024-196, se amplía el enfoque hacia una gestión más integral de la seguridad en el trabajo, haciendo especial énfasis en la prevención y el monitoreo constante de las condiciones laborales en función del nivel de riesgo de cada actividad económica.

Si deseas conocer más detalles y descargar el documento completo del Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2024-196, puedes hacerlo aquí.